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Presentación de la ESCUELA DE INTELIGENCIA EN ALICANTE, con una conferencia sobre SER RESILIENTE ANTE LA CRISIS, a cargo de JAVIER MAÑERO MORENO, director de la Escuela de Inteligencia. Pionero y líder en España desde hace 22 años de los once niveles de Inteligencia Emocional desde 1991. Fundador y creador de la Escuela de Inteligencia de Madrid. Conferenciante nacional e internacional

A continuación presentación del libro «Sueños y ritmos». Coaching, cuando las soluciones están en tu interior, de Javier Mañero Moreno y Antonio Alonso Resa

PROGRAMA

Buscar recursos humanos eficaces y efectivos
Desarrollar una visión, misión y  propósito
La inteligencia emocional como soporte para afrontar la crisis
Construir un talento para superar la crisis
Desarrollar equipos de alto rendimiento

INTRODUCCIÓN
El objetivo de la Inteligencia Emocional es, fundamentalmente incrementar nuestro cociente emocional mediante el conocimiento de nuestras propias emociones y la adecuada gestión de las mismas. En definitiva, se trata de ser inteligentes con nuestras conductas y nuestras emociones desarrollando las cinco grandes áreas de la IE (Daniel Goleman):
Autogestión de emociones
Modificando hábitos mediante el COACHING
Automotivación
Conciencia social
Gestión de las relaciones

JAVIER MAÑERO

Director de Escuela de Inteligencia.

Pionero y Líder en España desde hace 22 años de los 11 niveles de Inteligencia Emocional desde 1.991.
Fundador y Creador de la Escuela de Inteligencia de Madrid.
Conferenciante Nacional e Internacional.

Co Autor: «Sueños y ritmos». Coaching, cuando las soluciones están en tu interior. Ed. Cuadernos del Laberinto. 2012

Licenciado en Empresariales (UCM). Cursos de Psicología Aplicada. Practitioner, Máster en Inteligencia Emocional, Coaching y PNL. Coach. Cuenta con más de treinta años de experiencia como docente. Director de los programas de Posgrado del Máster de Coaching, Inteligencia emocional y Programación Neurolingüística (P.N.L) por la UCJC. Siendo Pionero en la Formación post universitaria del Coaching, Inteligencia Emocional y P.N.L.
Gerente en la formación de competencias emocionales en la empresa.
Emprendedor y empresario durante más de 30 años en el sector de la formación y auditoría, es Auditor por Finandi Auditores, entrenador de Centros Educativos Universitarios de Madrid, Zaragoza y Sevilla durante más de 33 años. Actualmente dirige la formación de los Directores de Formación del Ministerio de Colombia y es Director de los Cursos Superiores de Coaching, P.N.L. e Inteligencia Emocional de la Universidad Juan Carlos I.

JAVIER MAÑERO MORENO: «CUATRO DE CADA CINCO DIRECTIVOS NO SABEN TRABAJAR EN EQUIPO»
Entrevistado por ISABEL VICENTE

­Javier Mañero abordará en el Club INFORMACIÓN la importancia de la resiliencia como método para salir fortalecidos como seres humanos y como profesionales de la crisis. Ayer adelantó algunos de los argumentos que le hacen confiar en que aún hay futuro.

¿Qué es eso de la resiliencia?
Es renacer de las cenizas. En el mundo de la psicología clásica es ser capaz de recuperarse de una crisis. En la psicología positiva es recuperarse y crecer. La neurociencia habla de que es la capacidad de afrontar situaciones adversas y salir fortalecido. La palabra resiliencia viene de la ingeniería. El acero cuanto más flexible es, más resiliente es. Esa flexibilidad le hace volver a su estado normal. Estamos en un momento de crisis y queremos que esa crisis que pasa a un estado de caos nos lleve a un cambio. Desde el coaching y la inteligencia emocional hablaremos de las fases del ser humano para ser capaz de pasar esta especie de duelo en la que estamos inmersos.

Y eso ¿cómo se hace?
Hay pequeñas estrategias y métodos para salir de esa situación y tomar conciencia. Uno quiere cambiar, pero ¿cómo? Hay que tener un mínimo apoyo social, con relaciones personales buenas aunque sea moralmente. Por otra parte, hay que tener una visión clara con sueños, ilusiones y objetivos, a largo plazo y no cortoplacistas. Además, hay un puente que es el concepto de la inteligencia emocional, que es un gran soporte que nos ayuda a enfrentarnos a los obstáculos sin olvidar el objetivo. Hay que saber gestionar las emociones, tener unos valores y saber adónde vamos. También hay que gestionar los egos que en parte nos han llevado a la situación en la que estamos. Hay que ser más solidarios.

Se habla mucho de resiliencia, inteligencia emocional… pero durante cientos de años hemos vivido sin estos conceptos.
Es que estamos en un cambio social, en un cambio de era. Igual que en la historia de la humanidad se pasó de la agricultura a la ganadería, y luego a industria, y ahora la industria ha caído. Entramos en una nueva era que es la era del talento. Hay que utilizar mejor los recursos humanos. Hay que saber utilizar mejor a la gente que dirige equipos. Por ejemplo hay estudios que señalan que un 57% de directivos no saben dirigir. De hecho cuando nosotros damos los cursos vemos que cuatro directivos de cada cinco no saben trabajar en equipo y tampoco saben liderar su vida. Hay un problema de autoliderazgo. Es muy importante trabajar con el ser humano. Nosotros, en la Escuela de Inteligencia de Madrid somos los pioneros en España en este tema. Hace 22 años que trajimos la inteligencia emocional al país. Empezamos formando profesionales con pequeños cursos y vimos que cada vez son más necesarios.

¿Y ahora abren en Alicante?
Lo de la Escuela de Inteligencia en Alicante tiene su origen en los cursos que dimos el año pasado de coaching por aula virtual. Fuimos los primero en hacerlo así para todo el mundo. En Alicante hay 5 ó 6 personas de entre las que se formaron en este grupo que, además de tener su trabajo o de estar en el paro, se plantearon crear una escuela en Alicante ya que les fue bien el máster de coaching. Se va a abrir una escuela presencial tal como se ha hecho ya en Granada y se va a hacer también en Santiago de Compostela.

¿Obtienen buenos resultados?
Sí. Con estas escuelas se crean puestos de trabajo y se da a gente que está perdida y sin rumbo la posibilidad de convertirse en un profesional del futuro. Un tercio de la gente que se forma con nosotros logra mejorar su situación personal, arreglar su vida. Otro tercio son gente que quiere mejorar en su puesto de trabajo o que no quieren perderlo. El tercio restante viene a nosotros porque quiere ejercitar profesionalmente el coaching.